Deskripsi pekerjaan
Posisi HR People Development ini berfokus pada pengelolaan pengembangan kompetensi dan karier karyawan di perusahaan. Peran ini sangat strategis dalam memastikan bahwa sumber daya manusia yang ada memiliki kapabilitas yang selaras dengan visi dan kebutuhan organisasi. Anda akan bertanggung jawab penuh dalam melakukan Training Needs Analysis (TNA), menyusun program pelatihan, serta memantau efektivitas pengembangan karyawan. Selain itu, Anda akan terlibat dalam penyusunan jalur karier, perencanaan suksesi, serta mendukung berbagai inisiatif HR yang berkaitan dengan keterikatan karyawan (employee engagement) dan pengembangan organisasi secara keseluruhan.
Tanggung jawab: Melakukan Training Needs Analysis (TNA) untuk mengidentifikasi kebutuhan pengembangan kompetensi karyawan; Menyusun dan mengembangkan program training, learning, dan employee development sesuai kebutuhan perusahaan; Mengelola pelaksanaan program training dan memastikan kegiatan berjalan sesuai jadwal; Melakukan evaluasi efektivitas training serta menyusun laporan hasil evaluasi; Mengembangkan program career development, competency development, dan employee development; Melakukan monitoring terhadap perkembangan kompetensi dan kebutuhan pengembangan karyawan; Mendukung berbagai program HR yang berkaitan dengan employee engagement dan organizational development.
Kualifikasi: Pendidikan min. D3/S1 Hukum, Manajemen, Psikologi; Memiliki pengalaman bekerja min. 3 th sebagai HR; Memahami Hukum Ketenagakerjaan, Peraturan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan; Memiliki pemahaman terkait talent management; Memiliki pengalaman dalam melakukan performance appraisal; Memiliki kemampuan menyusun individual development plan; Memiliki pengalaman menyusun career path dengan succession plan; Memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik; Memiliki kemampuan administrasi yang baik; Memiliki kemampuan analisa, logika, pengorganisir yang baik; Teliti, jujur, disiplin dan bertanggung jawab; Memiliki SIM A menjadi nilai tambah.
Tanggung jawab
- Melakukan Training Needs Analysis (TNA) untuk mengidentifikasi kebutuhan pengembangan kompetensi karyawan
- Menyusun dan mengembangkan program training, learning, dan employee development sesuai kebutuhan perusahaan
- Mengelola pelaksanaan program training dan memastikan kegiatan berjalan sesuai jadwal
- Melakukan evaluasi efektivitas training serta menyusun laporan hasil evaluasi
- Mengembangkan program career development, competency development, dan employee development
- Melakukan monitoring terhadap perkembangan kompetensi dan kebutuhan pengembangan karyawan
- Mendukung berbagai program HR yang berkaitan dengan employee engagement dan organizational development
Kualifikasi
- Pendidikan min. D3/S1 Hukum, Manajemen, Psikologi
- Memiliki pengalaman bekerja min. 3 th sebagai HR
- Memahami Hukum Ketenagakerjaan, Peraturan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan
- Memiliki pemahaman terkait talent management
- Memiliki pengalaman dalam melakukan performance appraisal
- Memiliki kemampuan menyusun individual development plan
- Memiliki pengalaman menyusun career path dengan succession plan
- Memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik
- Memiliki kemampuan administrasi yang baik
- Memiliki kemampuan analisa, logika, pengorganisir yang baik
- Teliti, jujur, disiplin dan bertanggung jawab
- Memiliki SIM A menjadi nilai tambah
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- D3
- Gaji
- Negosiasi
- Batas lamaran
- 26 Oktober 2026