Deskripsi pekerjaan
Perusahaan kami membuka kesempatan bagi kandidat yang berdedikasi untuk bergabung sebagai HR Rekrutmen & Training Staff. Posisi ini berperan penting dalam mengelola sumber daya manusia secara efektif dan efisien guna memastikan tercapainya target dan tujuan di setiap departemen. Tanggung jawab utama Anda meliputi penyusunan rencana kebutuhan tenaga kerja berdasarkan analisis beban kerja, pembuatan metode dan materi rekrutmen, pengelolaan proses seleksi, serta pelaksanaan program pelatihan karyawan berdasarkan Training Needs Analysis (TNA). Selain itu, Anda juga akan menangani administrasi kepegawaian seperti BPJS, orientasi karyawan baru, pengelolaan logistik training, serta pelaporan analisis HR secara berkala.
Tanggung jawab: Memahami E-Dabu BPJS KS/TK; Membuat metode rekrutmen dan pemilihan iklan lowongan; Mengambil keputusan teknis pelaksanaan training (materi, metode, trainer) sesuai hasil TNA; Menyusun job posting sesuai kebutuhan departemen; Menyusun rencana kebutuhan tenaga kerja berdasarkan permintaan departemen dan analisis beban kerja; Membuat iklan lowongan kerja, memilih kanal rekrutmen (job portal, media sosial, campus hiring); Menjalin kerja sama dengan universitas/instansi untuk program campus hiring; Menyiapkan administrasi, orientasi, dan induksi karyawan baru; Mengatur logistik training (ruangan, alat, konsumsi, absensi); Melakukan post-test, feedback survey, dan laporan hasil pelatihan; Menyajikan analisis tren rekrutmen & training (grafik, tabel) dalam laporan bulanan.
Kualifikasi: Minimal S1 Psikologi/Manajemen/ Sesuai; Pengalaman minimal 2 tahun di bidang rekrutmen & training. (Freshgraduate Are Welcome); Berkeinginan belajar dan mampu menghandle karyawan; Sholat 5 Waktu.
Tanggung jawab
- Memahami E-Dabu BPJS KS/TK
- Membuat metode rekrutmen dan pemilihan iklan lowongan
- Mengambil keputusan teknis pelaksanaan training (materi, metode, trainer) sesuai hasil TNA
- Menyusun job posting sesuai kebutuhan departemen
- Menyusun rencana kebutuhan tenaga kerja berdasarkan permintaan departemen dan analisis beban kerja
- Membuat iklan lowongan kerja, memilih kanal rekrutmen (job portal, media sosial, campus hiring)
- Menjalin kerja sama dengan universitas/instansi untuk program campus hiring
- Menyiapkan administrasi, orientasi, dan induksi karyawan baru
- Mengatur logistik training (ruangan, alat, konsumsi, absensi)
- Melakukan post-test, feedback survey, dan laporan hasil pelatihan
- Menyajikan analisis tren rekrutmen & training (grafik, tabel) dalam laporan bulanan
Kualifikasi
- Minimal S1 Psikologi/Manajemen/ Sesuai
- Pengalaman minimal 2 tahun di bidang rekrutmen & training. (Freshgraduate Are Welcome)
- Berkeinginan belajar dan mampu menghandle karyawan
- Sholat 5 Waktu
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Contract
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Rp 2.500.000 – Rp 3.500.000 per month
- Batas lamaran
- 12 November 2026