Deskripsi pekerjaan
Kembangkan karir HR Anda di perusahaan manufaktur global. Gaji kompetitif, benefit lengkap, dan peluang berkembang.
Tanggung jawab: Menjadwalkan dan mengoordinasikan proses onboarding karyawan baru; Menangani pelaksanaan onboarding , termasuk memastikan seluruh kebutuhan orientasi karyawan baru berjalan dengan baik; Mendokumentasikan proses onboarding dan exit karyawan; Menginput dan memperbarui data karyawan pada Human Resources Information System (HRIS); Mengelola serta memelihara dokumen HR dalam bentuk fisik maupun digital; Menyusun dan memperbarui rekapitulasi data pelatihan karyawan; Berkoordinasi dengan vendor training terkait jadwal pelatihan, administrasi pelatihan, dan penerbitan sertifikat; Memastikan data dan sertifikat pelatihan karyawan selalu diperbarui dan terdokumentasi dengan baik; Membantu pelaksanaan program pelatihan dan pengembangan karyawan; Menyiapkan laporan sederhana terkait aktivitas Human Resources dan Training; Memberikan dukungan administrasi umum, seperti pengarsipan dokumen, pemindaian (scanning), dan input data; Menjaga akurasi data serta kerahasiaan informasi perusahaan dan karyawan.
Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 dari semua jurusan; Terbuka bagi Fresh Graduate ; pengalaman 1–2 tahun di bidang Human Resources, Learning & Development, atau Training Administration menjadi nilai tambah; Menguasai Microsoft Office (terutama Excel, Word, dan PowerPoint); Memahami konsep Training Need Analysis (TNA); Memahami penyusunan dan pelaksanaan program pelatihan dan pengembangan karyawan (Learning & Development); Memiliki kemampuan administrasi dan pengorganisasian yang baik; Teliti serta memiliki tingkat akurasi yang tinggi dalam mengelola data; Memiliki kemampuan analitis dan berpikir logis; Memiliki kemampuan komunikasi lisan dan tulisan yang baik; Mampu berkoordinasi dengan berbagai pihak, termasuk vendor pelatihan; Memiliki integritas tinggi, mampu menjaga kerahasiaan informasi, serta bekerja secara profesional; Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
Tanggung jawab
- Menjadwalkan dan mengoordinasikan proses onboarding karyawan baru
- Menangani pelaksanaan onboarding , termasuk memastikan seluruh kebutuhan orientasi karyawan baru berjalan dengan baik
- Mendokumentasikan proses onboarding dan exit karyawan
- Menginput dan memperbarui data karyawan pada Human Resources Information System (HRIS)
- Mengelola serta memelihara dokumen HR dalam bentuk fisik maupun digital
- Menyusun dan memperbarui rekapitulasi data pelatihan karyawan
- Berkoordinasi dengan vendor training terkait jadwal pelatihan, administrasi pelatihan, dan penerbitan sertifikat
- Memastikan data dan sertifikat pelatihan karyawan selalu diperbarui dan terdokumentasi dengan baik
- Membantu pelaksanaan program pelatihan dan pengembangan karyawan
- Menyiapkan laporan sederhana terkait aktivitas Human Resources dan Training
- Memberikan dukungan administrasi umum, seperti pengarsipan dokumen, pemindaian (scanning), dan input data
- Menjaga akurasi data serta kerahasiaan informasi perusahaan dan karyawan
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 dari semua jurusan
- Terbuka bagi Fresh Graduate ; pengalaman 1–2 tahun di bidang Human Resources, Learning & Development, atau Training Administration menjadi nilai tambah
- Menguasai Microsoft Office (terutama Excel, Word, dan PowerPoint)
- Memahami konsep Training Need Analysis (TNA)
- Memahami penyusunan dan pelaksanaan program pelatihan dan pengembangan karyawan (Learning & Development)
- Memiliki kemampuan administrasi dan pengorganisasian yang baik
- Teliti serta memiliki tingkat akurasi yang tinggi dalam mengelola data
- Memiliki kemampuan analitis dan berpikir logis
- Memiliki kemampuan komunikasi lisan dan tulisan yang baik
- Mampu berkoordinasi dengan berbagai pihak, termasuk vendor pelatihan
- Memiliki integritas tinggi, mampu menjaga kerahasiaan informasi, serta bekerja secara profesional
- Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Gaji
- Negosiasi