Deskripsi pekerjaan
SBC Spesial Cah Kangkung adalah warung makan populer asal Purwokerto yang telah beroperasi sejak tahun 2006. Dikenal dengan menu utama cah kangkung segar dengan api besar, warung ini terus mempertahankan originalitas pelayanan di tengah perubahan zaman. Perusahaan berkomitmen memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan dan kini membuka kesempatan bagi individu yang ingin bertumbuh bersama dalam lingkungan kerja yang dinamis. Sebagai HR Supervisor, posisi ini bertanggung jawab penuh atas pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan. Tugas utamanya meliputi pelaksanaan proses rekrutmen, onboarding, pelatihan karyawan, serta pengelolaan pemenuhan tenaga kerja di berbagai cabang. Selain itu, posisi ini berperan dalam memantau kinerja, kedisiplinan, menyusun sistem penilaian kinerja, jenjang karier, serta pengelolaan gaji dan benefit karyawan, termasuk melakukan kunjungan kerja ke cabang-cabang untuk memastikan operasional HR berjalan dengan baik.
Tanggung jawab: Menjalankan proses rekrutmen, onboarding, dan pelatihan karyawan baru; Mengelola pemenuhan kebutuhan tenaga kerja di setiap cabang; Memantau kinerja, kedisiplinan dan permasalahan karyawan; Menyusun dan menjalankan sistem penilaian kinerja, jenjang karier, serta gaji dan benefit; Melakukan kunjungan kerja ke cabang.
Kualifikasi: Usia maksimal 30 tahun; Pendidikan minimal S1 Manajemen, Psikologi, atau bidang relevan; Berpengalaman di bidang HR, diutamakan minimal 2 tahun; Memahami proses rekrutmen, pelatihan, penilaian kinerja, penyusunan jenjang karier, pengelolaan gaji dan benefit, serta penanganan permasalahan karyawan; Komunikatif, analitis, teliti, disiplin, dan mampu menyelesaikan masalah; Mampu bekerja secara mandiri dan memimpin; Bersedia bekerja WFO dan melakukan perjalanan dinas ke cabang.
Benefit: Gaji Tetap; Tunjangan Kehadiran; Insentif dan Bonus; THR; BPJS Ketenagakerjaan; Fasilitas Handphone; Kesempatan Berkembang.
Tanggung jawab
- Menjalankan proses rekrutmen, onboarding, dan pelatihan karyawan baru
- Mengelola pemenuhan kebutuhan tenaga kerja di setiap cabang
- Memantau kinerja, kedisiplinan dan permasalahan karyawan
- Menyusun dan menjalankan sistem penilaian kinerja, jenjang karier, serta gaji dan benefit
- Melakukan kunjungan kerja ke cabang
Kualifikasi
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal S1 Manajemen, Psikologi, atau bidang relevan
- Berpengalaman di bidang HR, diutamakan minimal 2 tahun
- Memahami proses rekrutmen, pelatihan, penilaian kinerja, penyusunan jenjang karier, pengelolaan gaji dan benefit, serta penanganan permasalahan karyawan
- Komunikatif, analitis, teliti, disiplin, dan mampu menyelesaikan masalah
- Mampu bekerja secara mandiri dan memimpin
- Bersedia bekerja WFO dan melakukan perjalanan dinas ke cabang
Benefit
- Gaji Tetap
- Tunjangan Kehadiran
- Insentif dan Bonus
- THR
- BPJS Ketenagakerjaan
- Fasilitas Handphone
- Kesempatan Berkembang
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi