Deskripsi pekerjaan
Posisi HR Payroll bertanggung jawab penuh dalam mengelola proses penggajian bulanan secara komprehensif, mulai dari pemrosesan data hingga memastikan kepatuhan terhadap regulasi perusahaan maupun ketentuan ketenagakerjaan yang berlaku. Peran ini menuntut tingkat ketelitian dan integritas yang tinggi dalam menangani kerahasiaan data karyawan serta mengolah data dalam skala besar. Tanggung jawab utama Anda meliputi pengelolaan proses payroll bulanan secara akurat, tepat waktu, dan sesuai kebijakan perusahaan, melakukan rekonsiliasi serta verifikasi data payroll dengan data HR guna menghindari kesalahan pembayaran, mengelola administrasi dan dokumentasi payroll secara sistematis, serta melakukan pemantauan dan peningkatan berkelanjutan terhadap sistem serta proses payroll dan administrasi HR.
Tanggung jawab: Mengelola proses payroll bulanan secara akurat, tepat waktu, dan sesuai kebijakan perusahaan; Melakukan rekonsiliasi dan verifikasi data payroll dengan data HR serta memastikan tidak terdapat kesalahan pembayaran; Mengelola administrasi dan dokumentasi payroll secara sistematis serta menjaga kerahasiaan data karyawan; Melakukan monitoring dan improvement terhadap sistem serta proses payroll dan administrasi HR; Menghitung dan memastikan ketepatan gaji, tunjangan, potongan, lembur, BPJS, dan PPh 21 sesuai ketentuan yang berlaku; Memahami proses perhitungan payroll, absensi, lembur, shift, BPJS, dan PPh 21.
Kualifikasi: Pendidikan minimal D3 atau S1 di bidang Psikologi, Manajemen, Akuntansi, Administrasi, atau bidang terkait; Memiliki pengalaman minimal 1 sampai 2 tahun di bidang Payroll atau Administrasi HR, dengan preferensi dari perusahaan manufaktur; Memahami ketentuan dasar terkait ketenagakerjaan dan pengupahan; Berpengalaman dalam menggunakan sistem HRIS atau Payroll System menjadi nilai tambah; Memiliki kemampuan analitis, teliti, sistematis, serta mampu bekerja dengan data dalam jumlah besar; Memiliki integritas tinggi serta mampu menjaga kerahasiaan informasi dan data karyawan; Mampu bekerja dengan target dan deadline serta memiliki kemampuan komunikasi dan koordinasi yang baik.
Benefit: Menghitung dan memastikan ketepatan gaji, tunjangan, potongan, lembur, BPJS, dan PPh 21 sesuai ketentuan yang berlaku; Memahami proses perhitungan payroll, absensi, lembur, shift, BPJS, dan PPh 21.
Tanggung jawab
- Mengelola proses payroll bulanan secara akurat, tepat waktu, dan sesuai kebijakan perusahaan
- Melakukan rekonsiliasi dan verifikasi data payroll dengan data HR serta memastikan tidak terdapat kesalahan pembayaran
- Mengelola administrasi dan dokumentasi payroll secara sistematis serta menjaga kerahasiaan data karyawan
- Melakukan monitoring dan improvement terhadap sistem serta proses payroll dan administrasi HR
- Menghitung dan memastikan ketepatan gaji, tunjangan, potongan, lembur, BPJS, dan PPh 21 sesuai ketentuan yang berlaku
- Memahami proses perhitungan payroll, absensi, lembur, shift, BPJS, dan PPh 21
Kualifikasi
- Pendidikan minimal D3 atau S1 di bidang Psikologi, Manajemen, Akuntansi, Administrasi, atau bidang terkait
- Memiliki pengalaman minimal 1 sampai 2 tahun di bidang Payroll atau Administrasi HR, dengan preferensi dari perusahaan manufaktur
- Memahami ketentuan dasar terkait ketenagakerjaan dan pengupahan
- Berpengalaman dalam menggunakan sistem HRIS atau Payroll System menjadi nilai tambah
- Memiliki kemampuan analitis, teliti, sistematis, serta mampu bekerja dengan data dalam jumlah besar
- Memiliki integritas tinggi serta mampu menjaga kerahasiaan informasi dan data karyawan
- Mampu bekerja dengan target dan deadline serta memiliki kemampuan komunikasi dan koordinasi yang baik
Benefit
- Menghitung dan memastikan ketepatan gaji, tunjangan, potongan, lembur, BPJS, dan PPh 21 sesuai ketentuan yang berlaku
- Memahami proses perhitungan payroll, absensi, lembur, shift, BPJS, dan PPh 21
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- D3
- Gaji
- Rp 3.500.000 – Rp 4.500.000 per month
- Batas lamaran
- 23 Oktober 2026