Deskripsi pekerjaan
Perusahaan manufaktur ini mencari seorang HRGA Manager yang berpengalaman untuk memimpin operasional sumber daya manusia dan mengelola hubungan industrial di lingkungan pabrik. Peran ini sangat strategis dalam memastikan efisiensi operasional dan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan. Tanggung jawab utama mencakup pengelolaan fungsi HR secara menyeluruh, mulai dari rekrutmen massal, pelatihan, manajemen kinerja, hingga penggajian. Selain itu, manajer ini bertugas menyusun kebijakan internal (SOP), mengelola hubungan industrial, menangani disiplin kerja, serta memastikan perusahaan patuh terhadap UU Ketenagakerjaan dan regulasi BPJS.
Tanggung jawab: Mengelola seluruh fungsi HR meliputi rekrutmen & seleksi, training & development, performance management, payroll, serta administrasi kepegawaian; Menyusun dan mengembangkan SOP, kebijakan perusahaan, serta peraturan internal yang sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan; Mengawasi proses penilaian kinerja (KPI), evaluasi karyawan, serta program pengembangan karyawan; Mengelola hubungan industrial, termasuk disiplin kerja, pemberian sanksi, hingga penanganan kasus ketenagakerjaan; Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap UU Ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, serta regulasi terkait lainnya; Mengelola data HR serta menyusun laporan HR secara akurat dan berkala.
Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait; Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang Human Resources, dengan minimal 2 tahun pengalaman sebagai HR Manager atau HR Supervisor senior; Memahami fungsi HR di industri manufaktur, pabrik, atau perusahaan maklon; Menguasai peraturan ketenagakerjaan serta praktik hubungan industrial; Berpengalaman dalam menangani rekrutmen massal, pengaturan sistem kerja shift, dan pengelolaan tenaga kerja produksi; Mampu menyusun KPI, struktur organisasi, job grading, serta sistem remunerasi; Mahir menggunakan Microsoft Excel dan memahami sistem HRIS (menjadi nilai tambah); Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, serta problem solving yang baik.
Tanggung jawab
- Mengelola seluruh fungsi HR meliputi rekrutmen & seleksi, training & development, performance management, payroll, serta administrasi kepegawaian
- Menyusun dan mengembangkan SOP, kebijakan perusahaan, serta peraturan internal yang sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan
- Mengawasi proses penilaian kinerja (KPI), evaluasi karyawan, serta program pengembangan karyawan
- Mengelola hubungan industrial, termasuk disiplin kerja, pemberian sanksi, hingga penanganan kasus ketenagakerjaan
- Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap UU Ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, serta regulasi terkait lainnya
- Mengelola data HR serta menyusun laporan HR secara akurat dan berkala
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait
- Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang Human Resources, dengan minimal 2 tahun pengalaman sebagai HR Manager atau HR Supervisor senior
- Memahami fungsi HR di industri manufaktur, pabrik, atau perusahaan maklon
- Menguasai peraturan ketenagakerjaan serta praktik hubungan industrial
- Berpengalaman dalam menangani rekrutmen massal, pengaturan sistem kerja shift, dan pengelolaan tenaga kerja produksi
- Mampu menyusun KPI, struktur organisasi, job grading, serta sistem remunerasi
- Mahir menggunakan Microsoft Excel dan memahami sistem HRIS (menjadi nilai tambah)
- Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, serta problem solving yang baik
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Contract
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Rp 3.000.000 – Rp 4.000.000 per month
- Batas lamaran
- 10 November 2026