Deskripsi pekerjaan
Posisi ini bertanggung jawab penuh dalam mengelola siklus rekrutmen dari awal hingga akhir, mulai dari pencarian kandidat hingga proses onboarding karyawan baru. Peran ini menuntut kemampuan dalam melakukan sourcing melalui berbagai platform, screening CV, melakukan wawancara, serta berkoordinasi dengan user terkait kebutuhan tenaga kerja. Selain fungsi rekrutmen, posisi ini juga mendukung operasional HRGA secara umum. Tanggung jawabnya mencakup administrasi ketenagakerjaan, pengelolaan data karyawan, absensi, cuti, serta mendukung kebutuhan general affairs seperti koordinasi fasilitas kantor dan vendor. Peran ini membutuhkan ketelitian tinggi, kemampuan administrasi yang baik, serta koordinasi yang efektif dengan berbagai stakeholder.
Tanggung jawab: Mengelola proses recruitment end-to-end; Melakukan sourcing kandidat melalui berbagai platform; Melakukan screening dan interview kandidat; Berkoordinasi dengan user terkait kebutuhan manpower; Mengelola database kandidat dan recruitment pipeline; Menyusun recruitment report; Menangani administrasi kandidat; Mendukung proses onboarding; Membantu administrasi HRGA (data karyawan, absensi, cuti); Mendukung kebutuhan general affairs; Membantu kegiatan internal perusahaan.
Kualifikasi: Minimal S1 Psikologi, Manajemen, Human Resources, atau bidang terkait; Memiliki pengalaman 3-4 tahun di bidang Recruitment/HR; Memahami proses recruitment end-to-end (sourcing, screening, interview, assessment, onboarding); Terbiasa menggunakan LinkedIn, JobStreet, Glints, atau platform recruitment lainnya; Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik; Mampu melakukan interview dan menggali kompetensi kandidat secara efektif; Memiliki kemampuan administrasi dan dokumentasi yang baik serta teliti; Mampu bekerja dengan target dan menangani beberapa posisi secara bersamaan; Memiliki kemampuan koordinasi yang baik dengan user dan stakeholder; Memahami dasar-dasar HRGA dan administrasi ketenagakerjaan; Menguasai Microsoft Office/Google Workspace (khususnya Excel/Google Sheets).
Tanggung jawab
- Mengelola proses recruitment end-to-end
- Melakukan sourcing kandidat melalui berbagai platform
- Melakukan screening dan interview kandidat
- Berkoordinasi dengan user terkait kebutuhan manpower
- Mengelola database kandidat dan recruitment pipeline
- Menyusun recruitment report
- Menangani administrasi kandidat
- Mendukung proses onboarding
- Membantu administrasi HRGA (data karyawan, absensi, cuti)
- Mendukung kebutuhan general affairs
- Membantu kegiatan internal perusahaan
Kualifikasi
- Minimal S1 Psikologi, Manajemen, Human Resources, atau bidang terkait
- Memiliki pengalaman 3-4 tahun di bidang Recruitment/HR
- Memahami proses recruitment end-to-end (sourcing, screening, interview, assessment, onboarding)
- Terbiasa menggunakan LinkedIn, JobStreet, Glints, atau platform recruitment lainnya
- Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik
- Mampu melakukan interview dan menggali kompetensi kandidat secara efektif
- Memiliki kemampuan administrasi dan dokumentasi yang baik serta teliti
- Mampu bekerja dengan target dan menangani beberapa posisi secara bersamaan
- Memiliki kemampuan koordinasi yang baik dengan user dan stakeholder
- Memahami dasar-dasar HRGA dan administrasi ketenagakerjaan
- Menguasai Microsoft Office/Google Workspace (khususnya Excel/Google Sheets)
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi
- Batas lamaran
- 24 Oktober 2026