Deskripsi pekerjaan
Semesta Syariah Group membuka kesempatan berharga bagi tenaga profesional untuk bergabung dalam divisi HRGA guna berkontribusi penuh pada pengelolaan sumber daya manusia secara menyeluruh. Peran ini mencakup penanganan administrasi kepegawaian, pemenuhan kebutuhan tenaga kerja melalui perencanaan tenaga kerja yang efektif, serta pelaksanaan penilaian kinerja karyawan. Selain itu, staf HRGA juga bertanggung jawab dalam mengawal implementasi SOP dan kebijakan perusahaan, mengelola program pelatihan, serta menjaga hubungan industrial yang harmonis dan produktif di lingkungan perusahaan.
Tanggung jawab: Memastikan pemenuhan kebutuhan tenaga kerja sesuai manpower planning; Mengelola administrasi kepegawaian secara tertib dan akurat; Melaksanakan dan memonitor proses penilaian kinerja (KPI) & menyusun laporan serta tindak lanjut hasil evaluasi karyawan; Mengelola hubungan kerja dan kedisiplinan karyawan; Mengawal dan memonitoring implementasi sistem, SOP, kebijakan, dan peraturan HR di seluruh divisi dan cabang; Mengelola program pelatihan, pengembangan, dan pengelolaan talenta karyawan, termasuk menyusun kebutuhan training; Membangun komunikasi internal dan budaya perusahaan yang positif dan produktif sesuai dengan core value perusahaan; Menjaga kerahasiaan dan keamanan seluruh data dan dokumen karyawan maupun perusahaan; Melakukan kunjungan kerja, pendampingan, identifikasi permasalahan, dan memberikan rekomendasi perbaikan sesuai kebutuhan masing-masing cabang; Menyusun dan menyampaikan laporan HRGA secara berkala (monthly report), serta mengawal seluruh program HRGA agar berjalan sesuai rencana, target, dan kebijakan manajemen.
Tanggung jawab
- Memastikan pemenuhan kebutuhan tenaga kerja sesuai manpower planning
- Mengelola administrasi kepegawaian secara tertib dan akurat
- Melaksanakan dan memonitor proses penilaian kinerja (KPI) & menyusun laporan serta tindak lanjut hasil evaluasi karyawan
- Mengelola hubungan kerja dan kedisiplinan karyawan
- Mengawal dan memonitoring implementasi sistem, SOP, kebijakan, dan peraturan HR di seluruh divisi dan cabang
- Mengelola program pelatihan, pengembangan, dan pengelolaan talenta karyawan, termasuk menyusun kebutuhan training
- Membangun komunikasi internal dan budaya perusahaan yang positif dan produktif sesuai dengan core value perusahaan
- Menjaga kerahasiaan dan keamanan seluruh data dan dokumen karyawan maupun perusahaan
- Melakukan kunjungan kerja, pendampingan, identifikasi permasalahan, dan memberikan rekomendasi perbaikan sesuai kebutuhan masing-masing cabang
- Menyusun dan menyampaikan laporan HRGA secara berkala (monthly report), serta mengawal seluruh program HRGA agar berjalan sesuai rencana, target, dan kebijakan manajemen
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Gaji
- Rp 2.000.000 – Rp 3.000.000 per month
- Batas lamaran
- 07 November 2026