Deskripsi pekerjaan
Posisi Regional HR Expert (Deputy Director) ini merupakan peran kepemimpinan senior yang bertanggung jawab untuk mengarahkan inisiatif Compensation & Benefits, manajemen kinerja, dan efektivitas organisasi di seluruh operasional perusahaan di Indonesia. Peran ini menuntut pemahaman mendalam mengenai regulasi ketenagakerjaan Indonesia serta keahlian strategis dalam desain struktur kompensasi dan evaluasi jabatan. Tanggung jawab utama mencakup perancangan struktur kompensasi, analisis benchmarking pasar, pengembangan kerangka kerja manajemen kinerja, serta memberikan tata kelola dan panduan kepada tim HR lokal terkait rekrutmen, kepatuhan, dan kebijakan SDM.
Tanggung jawab: Merancang dan mengelola struktur kompensasi, pita gaji, kerangka kerja kenaikan prestasi, dan program insentif.; Memimpin benchmarking pasar dan analisis daya saing gaji.; Memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan Indonesia, termasuk BPJS, THR, dan persyaratan pesangon.; Mengembangkan kerangka kerja manajemen kinerja, metodologi bonus pool, dan rencana insentif jangka panjang.; Melakukan desain organisasi, analisis produktivitas tenaga kerja, dan latihan evaluasi jabatan.; Mengelola anggaran biaya tenaga kerja, perencanaan tenaga kerja, dan prakiraan kompensasi.; Memberikan tata kelola dan panduan kepada tim HR lokal mengenai rekrutmen, kepatuhan, dan kebijakan terkait karyawan..
Kualifikasi: Sarjana (S1) di bidang HR, Bisnis, Keuangan, Ekonomi, atau disiplin terkait.; Pengalaman minimal 10 tahun di bidang HR, dengan paparan di Compensation & Benefits, Rewards, HR COE, atau Strategi HR.; Pemahaman mendalam tentang hukum ketenagakerjaan Indonesia dan persyaratan wajib.; Pengalaman baik dalam benchmarking gaji, job grading, evaluasi jabatan, dan desain rencana insentif.; Pengalaman dengan Hay Methodology atau kerangka kerja evaluasi jabatan serupa adalah suatu keharusan..
Tanggung jawab
- Merancang dan mengelola struktur kompensasi, pita gaji, kerangka kerja kenaikan prestasi, dan program insentif.
- Memimpin benchmarking pasar dan analisis daya saing gaji.
- Memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan Indonesia, termasuk BPJS, THR, dan persyaratan pesangon.
- Mengembangkan kerangka kerja manajemen kinerja, metodologi bonus pool, dan rencana insentif jangka panjang.
- Melakukan desain organisasi, analisis produktivitas tenaga kerja, dan latihan evaluasi jabatan.
- Mengelola anggaran biaya tenaga kerja, perencanaan tenaga kerja, dan prakiraan kompensasi.
- Memberikan tata kelola dan panduan kepada tim HR lokal mengenai rekrutmen, kepatuhan, dan kebijakan terkait karyawan.
Kualifikasi
- Sarjana (S1) di bidang HR, Bisnis, Keuangan, Ekonomi, atau disiplin terkait.
- Pengalaman minimal 10 tahun di bidang HR, dengan paparan di Compensation & Benefits, Rewards, HR COE, atau Strategi HR.
- Pemahaman mendalam tentang hukum ketenagakerjaan Indonesia dan persyaratan wajib.
- Pengalaman baik dalam benchmarking gaji, job grading, evaluasi jabatan, dan desain rencana insentif.
- Pengalaman dengan Hay Methodology atau kerangka kerja evaluasi jabatan serupa adalah suatu keharusan.
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi
- Batas lamaran
- 10 November 2026