Deskripsi pekerjaan
Besi Baja Makmur' adalah perusahaan terkemuka dalam industri manufaktur baja dan material di Indonesia. Perusahaan berkomitmen pada kualitas, inovasi, dan layanan pelanggan yang unggul serta terus memperluas jangkauan bisnisnya. Sebagai Head HR Generalist, Anda akan memimpin seluruh fungsi SDM secara strategis. Tanggung jawab Anda mencakup pengelolaan rekrutmen, hubungan industrial, kompensasi & benefit, pelatihan, serta kepatuhan hukum ketenagakerjaan. Anda berperan dalam merancang strategi HR yang selaras dengan tujuan bisnis, mengelola KPI, serta membangun budaya perusahaan yang positif dan inovatif.
Tanggung jawab: Memimpin dan mengelola seluruh fungsi HR termasuk recruitment, employee relations, compensation & benefits, training & development, dan compliance; Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi HR yang sejalan dengan tujuan bisnis perusahaan dan mendukung pertumbuhan jangka panjang; Mengelola proses recruitment dan selection untuk memastikan perekrutan talenta terbaik yang sesuai dengan budaya dan kebutuhan organisasi; Mendesain dan melaksanakan program pengembangan karyawan termasuk training, mentoring, dan succession planning untuk meningkatkan kompetensi dan engagement karyawan; Mengelola hubungan industrial, menangani employee relations issues, dan memastikan komunikasi yang efektif dengan semua tingkatan organisasi; Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku dan mengelola aspek legal dalam setiap keputusan HR; Mengembangkan kebijakan HR yang komprehensif, program kesejahteraan karyawan, dan compensation structure yang kompetitif; Melakukan analisis data HR dan memberikan insight untuk mendukung pengambilan keputusan strategis manajemen; Membangun dan memelihara budaya perusahaan yang positif, inklusif, dan mendorong inovasi serta kolaborasi; Berkolaborasi dengan departemen lain untuk memastikan alignment dalam hal resource planning dan talent management.
Kualifikasi: Pendidikan minimal S-1 Psikologi, Hukum, Manajemen SDM; Pengalaman kerja minimal 4 tahun sebagai supervisor di bidang HR; Terbiasa dengan sistem HRIS; Paham dan menguasai regulasi hukum ketenagakerjaan, Hubungan Industrial, pengurusan ijin/perpanjangan, audit internal, ISO; Mampu menyusun KPI dan program pelatihan; Mempunyai jiwa leadership, komunikatif, Jujur, tegas dan punya kemampuan negosiasi dalam penyelesaian masalah; Memiliki sertifikasi profesi resmi terkait SDM; Mampu membuat laporan lemburan dan gaji rutin bulanan untuk Pimpinan; CV; Surat motivasi; Portofolio pencapaian HR.
Tanggung jawab
- Memimpin dan mengelola seluruh fungsi HR termasuk recruitment, employee relations, compensation & benefits, training & development, dan compliance
- Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi HR yang sejalan dengan tujuan bisnis perusahaan dan mendukung pertumbuhan jangka panjang
- Mengelola proses recruitment dan selection untuk memastikan perekrutan talenta terbaik yang sesuai dengan budaya dan kebutuhan organisasi
- Mendesain dan melaksanakan program pengembangan karyawan termasuk training, mentoring, dan succession planning untuk meningkatkan kompetensi dan engagement karyawan
- Mengelola hubungan industrial, menangani employee relations issues, dan memastikan komunikasi yang efektif dengan semua tingkatan organisasi
- Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku dan mengelola aspek legal dalam setiap keputusan HR
- Mengembangkan kebijakan HR yang komprehensif, program kesejahteraan karyawan, dan compensation structure yang kompetitif
- Melakukan analisis data HR dan memberikan insight untuk mendukung pengambilan keputusan strategis manajemen
- Membangun dan memelihara budaya perusahaan yang positif, inklusif, dan mendorong inovasi serta kolaborasi
- Berkolaborasi dengan departemen lain untuk memastikan alignment dalam hal resource planning dan talent management
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S-1 Psikologi, Hukum, Manajemen SDM
- Pengalaman kerja minimal 4 tahun sebagai supervisor di bidang HR
- Terbiasa dengan sistem HRIS
- Paham dan menguasai regulasi hukum ketenagakerjaan, Hubungan Industrial, pengurusan ijin/perpanjangan, audit internal, ISO
- Mampu menyusun KPI dan program pelatihan
- Mempunyai jiwa leadership, komunikatif, Jujur, tegas dan punya kemampuan negosiasi dalam penyelesaian masalah
- Memiliki sertifikasi profesi resmi terkait SDM
- Mampu membuat laporan lemburan dan gaji rutin bulanan untuk Pimpinan
- CV
- Surat motivasi
- Portofolio pencapaian HR
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi
- Batas lamaran
- 29 Oktober 2026
Cara melamar
Kirimkan CV, surat motivasi, dan portofolio pencapaian HR Anda