Deskripsi pekerjaan
Posisi HR Training & Development ini berfokus pada pengembangan kompetensi, pelatihan, dan manajemen kinerja karyawan di lingkungan perusahaan manufaktur. Peran ini mencakup seluruh siklus pelatihan, mulai dari analisis kebutuhan (TNA), perencanaan, pelaksanaan, hingga evaluasi efektivitas program pelatihan. Selain itu, staf ini bertanggung jawab dalam menyusun materi dan modul pelatihan, mengelola program OJT (On the Job Training), serta memelihara Skill Matrix dan Competency Matrix. Peran ini juga melibatkan koordinasi lintas departemen, khususnya dengan bagian Produksi, Quality, Engineering, dan PPIC, serta memastikan kepatuhan terhadap standar K3, SOP, dan ISO perusahaan.
Tanggung jawab: Melakukan Training Needs Analysis berdasarkan kebutuhan masing-masing departemen; Menyusun program training tahunan dan bulanan; Menjadwalkan training karyawan; Menyiapkan materi, modul, daftar hadir, dan evaluasi training; Mengkoordinasikan trainer internal maupun eksternal; Melaksanakan training karyawan baru/induction; Mengelola program OJT dan evaluasi operator produksi; Membuat dan memperbarui Skill Matrix/Competency Matrix; Melakukan evaluasi efektivitas training; Membuat laporan hasil training kepada HRD; Memantau sertifikasi dan kompetensi wajib karyawan; Membantu penyusunan program pengembangan kompetensi dan career development.
Kualifikasi: Pendidikan minimal D3/S1 Psikologi, Manajemen SDM, Manajemen, Pendidikan, atau jurusan terkait; Memiliki pengalaman di bidang HR Training & Development, Learning & Development minimal 1 tahun menjadi nilai tambah; Memahami proses Training Needs Analysis (TNA), Training Plan, pelaksanaan training, evaluasi training dan penilaian kinerja; Mampu menyusun materi, modul, dan program pelatihan karyawan; Memahami sistem OJT, Skill Matrix, Competency Matrix, dan evaluasi kompetensi; Memahami dasar K3, 5R/5S, SOP, ISO, dan proses kerja perusahaan manufaktur menjadi nilai tambah; Memiliki kemampuan komunikasi, presentasi, dan public speaking yang baik; Mampu menjadi trainer/facilitator untuk karyawan baru maupun existing; Menguasai Microsoft Office, khususnya Excel, Word, dan PowerPoint; Teliti, terorganisir, memiliki kemampuan analisis yang baik, dan mampu bekerja dengan target; Mampu bekerja sama dengan berbagai departemen, khususnya Produksi, Quality, Engineering, dan PPIC; Bersedia bekerja di lingkungan perusahaan manufaktur dan melakukan koordinasi langsung dengan area produksi.
Tanggung jawab
- Melakukan Training Needs Analysis berdasarkan kebutuhan masing-masing departemen
- Menyusun program training tahunan dan bulanan
- Menjadwalkan training karyawan
- Menyiapkan materi, modul, daftar hadir, dan evaluasi training
- Mengkoordinasikan trainer internal maupun eksternal
- Melaksanakan training karyawan baru/induction
- Mengelola program OJT dan evaluasi operator produksi
- Membuat dan memperbarui Skill Matrix/Competency Matrix
- Melakukan evaluasi efektivitas training
- Membuat laporan hasil training kepada HRD
- Memantau sertifikasi dan kompetensi wajib karyawan
- Membantu penyusunan program pengembangan kompetensi dan career development
Kualifikasi
- Pendidikan minimal D3/S1 Psikologi, Manajemen SDM, Manajemen, Pendidikan, atau jurusan terkait
- Memiliki pengalaman di bidang HR Training & Development, Learning & Development minimal 1 tahun menjadi nilai tambah
- Memahami proses Training Needs Analysis (TNA), Training Plan, pelaksanaan training, evaluasi training dan penilaian kinerja
- Mampu menyusun materi, modul, dan program pelatihan karyawan
- Memahami sistem OJT, Skill Matrix, Competency Matrix, dan evaluasi kompetensi
- Memahami dasar K3, 5R/5S, SOP, ISO, dan proses kerja perusahaan manufaktur menjadi nilai tambah
- Memiliki kemampuan komunikasi, presentasi, dan public speaking yang baik
- Mampu menjadi trainer/facilitator untuk karyawan baru maupun existing
- Menguasai Microsoft Office, khususnya Excel, Word, dan PowerPoint
- Teliti, terorganisir, memiliki kemampuan analisis yang baik, dan mampu bekerja dengan target
- Mampu bekerja sama dengan berbagai departemen, khususnya Produksi, Quality, Engineering, dan PPIC
- Bersedia bekerja di lingkungan perusahaan manufaktur dan melakukan koordinasi langsung dengan area produksi
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Contract
- Pendidikan
- D3
- Gaji
- Negosiasi
- Batas lamaran
- 23 Oktober 2026