Deskripsi pekerjaan
Perusahaan berkedudukan di Semarang membutuhkan HRD Manager untuk mengembangkan, mengimplementasikan, dan mengelola kebijakan sumber daya manusia yang selaras dengan visi dan misi organisasi. Peran strategis ini bertanggung jawab penuh atas seluruh aspek pengelolaan tenaga kerja. Tugas utama mencakup pengawasan siklus rekrutmen, pengelolaan program pengembangan karyawan, penanganan administrasi SDM termasuk penggajian dan kepatuhan hukum ketenagakerjaan, pembinaan hubungan kerja yang positif, evaluasi kinerja, perancangan program kesejahteraan, serta pemanfaatan analitik data HR untuk perbaikan dan inovasi berkelanjutan dengan penempatan di Semarang.
Tanggung jawab: Mengembangkan, mengimplementasikan, dan mengelola kebijakan sumber daya manusia yang selaras dengan visi dan misi perusahaan; Mengawasi seluruh siklus rekrutmen, mulai dari perencanaan talenta, iklan lowongan, proses wawancara, hingga onboarding karyawan baru; Mengelola program pengembangan karyawan, termasuk pelatihan, program mentoring, dan jalur pengembangan karier; Menangani fungsi administrasi SDM, termasuk penggajian, tunjangan, dan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku; Mengembangkan dan memelihara program hubungan kerja yang positif, menangani masalah kinerja, dan memastikan lingkungan kerja yang harmonis; Melakukan evaluasi kinerja karyawan secara berkala dan memberikan umpan balik yang konstruktif untuk pengembangan berkelanjutan; Merancang program kesejahteraan karyawan yang komprehensif untuk meningkatkan kepuasan dan retensi; Menjadi penghubung antara manajemen dan karyawan, mengelola keluhan dan memastikan komunikasi yang efektif di seluruh organisasi; Memastikan kepatuhan penuh terhadap undang-undang ketenagakerjaan, regulasi pemerintah, dan standar etika perusahaan; Menganalisis metrik HR dan menggunakan data untuk mengidentifikasi peluang perbaikan dan inovasi dalam praktik HR; Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan.
Kualifikasi: Sarjana di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Bisnis, Psikologi Industri, atau bidang terkait; Minimal 7-10 tahun pengalaman dalam manajemen sumber daya manusia, dengan setidaknya 3-5 tahun dalam posisi manajerial atau strategis; Pemahaman mendalam tentang peraturan ketenagakerjaan Indonesia, termasuk UU Ketenagakerjaan dan peraturan pemerintah terkait; Keahlian dalam rekrutmen dan seleksi, manajemen kinerja, dan pengembangan karyawan; Keterampilan komunikasi dan interpersonal yang sangat baik dengan kemampuan untuk bekerja lintas departemen; Kemampuan analitis yang kuat dengan pengalaman menggunakan sistem HRIS (Human Resources Information System) dan alat manajemen HR; Kepemimpinan yang kuat dengan orientasi pada hasil dan kemampuan untuk membangun dan memimpin tim yang efektif; Sertifikasi profesional dalam HR (seperti SHRM-CP atau setara) merupakan nilai tambah yang dihargai; Pengalaman dengan transformasi organisasi, budaya perusahaan, dan inisiatif perubahan merupakan keuntungan tambahan; Berpikir strategis dengan kemampuan untuk menerjemahkan tujuan bisnis menjadi strategi HR yang efektif.
Tanggung jawab
- Mengembangkan, mengimplementasikan, dan mengelola kebijakan sumber daya manusia yang selaras dengan visi dan misi perusahaan
- Mengawasi seluruh siklus rekrutmen, mulai dari perencanaan talenta, iklan lowongan, proses wawancara, hingga onboarding karyawan baru
- Mengelola program pengembangan karyawan, termasuk pelatihan, program mentoring, dan jalur pengembangan karier
- Menangani fungsi administrasi SDM, termasuk penggajian, tunjangan, dan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku
- Mengembangkan dan memelihara program hubungan kerja yang positif, menangani masalah kinerja, dan memastikan lingkungan kerja yang harmonis
- Melakukan evaluasi kinerja karyawan secara berkala dan memberikan umpan balik yang konstruktif untuk pengembangan berkelanjutan
- Merancang program kesejahteraan karyawan yang komprehensif untuk meningkatkan kepuasan dan retensi
- Menjadi penghubung antara manajemen dan karyawan, mengelola keluhan dan memastikan komunikasi yang efektif di seluruh organisasi
- Memastikan kepatuhan penuh terhadap undang-undang ketenagakerjaan, regulasi pemerintah, dan standar etika perusahaan
- Menganalisis metrik HR dan menggunakan data untuk mengidentifikasi peluang perbaikan dan inovasi dalam praktik HR
- Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan
Kualifikasi
- Sarjana di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Bisnis, Psikologi Industri, atau bidang terkait
- Minimal 7-10 tahun pengalaman dalam manajemen sumber daya manusia, dengan setidaknya 3-5 tahun dalam posisi manajerial atau strategis
- Pemahaman mendalam tentang peraturan ketenagakerjaan Indonesia, termasuk UU Ketenagakerjaan dan peraturan pemerintah terkait
- Keahlian dalam rekrutmen dan seleksi, manajemen kinerja, dan pengembangan karyawan
- Keterampilan komunikasi dan interpersonal yang sangat baik dengan kemampuan untuk bekerja lintas departemen
- Kemampuan analitis yang kuat dengan pengalaman menggunakan sistem HRIS (Human Resources Information System) dan alat manajemen HR
- Kepemimpinan yang kuat dengan orientasi pada hasil dan kemampuan untuk membangun dan memimpin tim yang efektif
- Sertifikasi profesional dalam HR (seperti SHRM-CP atau setara) merupakan nilai tambah yang dihargai
- Pengalaman dengan transformasi organisasi, budaya perusahaan, dan inisiatif perubahan merupakan keuntungan tambahan
- Berpikir strategis dengan kemampuan untuk menerjemahkan tujuan bisnis menjadi strategi HR yang efektif
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi
- Batas lamaran
- 05 November 2026