Deskripsi pekerjaan
Posisi HRD Supervisor ini bertanggung jawab untuk mengelola operasional sumber daya manusia secara menyeluruh di Semarang. Peran ini berfokus pada kepemimpinan tim HR, implementasi kebijakan perusahaan, serta memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan yang berlaku. Anda akan menangani siklus hidup karyawan mulai dari rekrutmen hingga pengembangan, serta menjaga hubungan industrial yang positif. Tanggung jawab mencakup pengawasan administrasi kepegawaian, pelaksanaan pelatihan, pengelolaan program kesejahteraan, serta memberikan konsultasi HR kepada manajemen untuk mendukung tujuan strategis perusahaan.
Tanggung jawab: Mengelola dan mengawasi tim HR dalam tugas operasional (rekrutmen, onboarding, administrasi); Menerapkan dan mengkomunikasikan kebijakan HR secara konsisten; Mengelola proses rekrutmen dan seleksi; Menangani administrasi kepegawaian (dokumen, absensi, cuti); Melakukan pelatihan dan pengembangan karyawan; Mengelola program kesejahteraan dan employee engagement; Menangani permasalahan ketenagakerjaan dan konsultasi HR; Memastikan kepatuhan regulasi ketenagakerjaan; Evaluasi kinerja karyawan dan pemberian feedback; Berkolaborasi dengan departemen lain.
Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 Manajemen SDM, Manajemen, Psikologi, atau bidang terkait; Pengalaman minimal 5-7 tahun di bidang HR; Minimal 2-3 tahun pengalaman dalam posisi supervisory atau koordinator HR; Pengetahuan mendalam tentang peraturan ketenagakerjaan Indonesia; Kemampuan manajemen dan kepemimpinan tim yang kuat; Keahlian dalam proses rekrutmen, seleksi, dan talent management; Kemampuan komunikasi lisan dan tertulis yang baik dalam Bahasa Indonesia dan Inggris; Keterampilan analitis dan problem-solving solid; Mahir menggunakan sistem HRIS dan Microsoft Office; Integritas tinggi dan kemampuan menjaga kerahasiaan informasi; Pengalaman sistem manajemen kinerja (nilai tambah).
Tanggung jawab
- Mengelola dan mengawasi tim HR dalam tugas operasional (rekrutmen, onboarding, administrasi)
- Menerapkan dan mengkomunikasikan kebijakan HR secara konsisten
- Mengelola proses rekrutmen dan seleksi
- Menangani administrasi kepegawaian (dokumen, absensi, cuti)
- Melakukan pelatihan dan pengembangan karyawan
- Mengelola program kesejahteraan dan employee engagement
- Menangani permasalahan ketenagakerjaan dan konsultasi HR
- Memastikan kepatuhan regulasi ketenagakerjaan
- Evaluasi kinerja karyawan dan pemberian feedback
- Berkolaborasi dengan departemen lain
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Manajemen SDM, Manajemen, Psikologi, atau bidang terkait
- Pengalaman minimal 5-7 tahun di bidang HR
- Minimal 2-3 tahun pengalaman dalam posisi supervisory atau koordinator HR
- Pengetahuan mendalam tentang peraturan ketenagakerjaan Indonesia
- Kemampuan manajemen dan kepemimpinan tim yang kuat
- Keahlian dalam proses rekrutmen, seleksi, dan talent management
- Kemampuan komunikasi lisan dan tertulis yang baik dalam Bahasa Indonesia dan Inggris
- Keterampilan analitis dan problem-solving solid
- Mahir menggunakan sistem HRIS dan Microsoft Office
- Integritas tinggi dan kemampuan menjaga kerahasiaan informasi
- Pengalaman sistem manajemen kinerja (nilai tambah)
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi
- Batas lamaran
- 12 November 2026