Deskripsi pekerjaan
PT Putra Bintang Sembilan Nusantara, perusahaan rokok yang sedang berkembang pesat, mengundang para profesional muda terbaik untuk bergabung menempati posisi Human Resource Manager. Peran ini bertanggung jawab penuh dalam merancang dan mengeksekusi strategi pengelolaan sumber daya manusia guna mendukung pertumbuhan bisnis perusahaan. Tanggung jawab Anda mencakup penyusunan strategi HR, pengelolaan perencanaan tenaga kerja (manpower planning), penanganan proses rekrutmen hingga pelatihan dan pengembangan karyawan. Selain itu, Anda juga akan mengawasi sistem penggajian (payroll), kebijakan kompensasi dan benefit, pengelolaan hubungan industrial, serta penerapan manajemen kinerja dan peraturan perusahaan sesuai undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku.
Tanggung jawab: Menyusun dan menjalankan strategi Human Resource sesuai dengan target dan kebutuhan perusahaan; Mengelola manpower planning dan struktur organisasi bersama dengan management; Mengelola proses recruitment, selection, training, learning dan development karyawan; Menyusun dan menerapkan Human Resource policy, SOP, dan regulasi; Mengelola compensation & benefit, payrol, insentif dan fasilitas karyawan; Mengelola employee engagement, retention, turnover karyawan dan kebutuhan organisasi; Mengelola performance management (KPI, performance appraisal, promosi, mutasi, demosi, succession planning); Mengelola hubungan dengan pihak eksternal.
Kualifikasi: Pendidikan Sarjana Psikologi/Manajemen SDM/Hukum; Memiliki pengalaman sebagai Human Resource Manager di industri FMCG minimal 2 tahun; Memiliki pengetahuan dan kemampuan terkait Human Resource Management (recruitment, payroll, compensation & benefit, performance management, training, employee relation); Memahami peraturan ketenagakerjaan sesuai dengan undang-undang yang berlaku; Mampu membuat, menerapkan, dan mengevaluasi kebijakan serta SOP perusahaan; Memiliki kemampuan komunikasi yang baik; Mampu menggunakan HRIS.
Benefit: Gaji pokok bersaing; Tunjangan jabatan; Tunjangan makan; BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan; Klaim rawat jalan (oupatient).
Tanggung jawab
- Menyusun dan menjalankan strategi Human Resource sesuai dengan target dan kebutuhan perusahaan
- Mengelola manpower planning dan struktur organisasi bersama dengan management
- Mengelola proses recruitment, selection, training, learning dan development karyawan
- Menyusun dan menerapkan Human Resource policy, SOP, dan regulasi
- Mengelola compensation & benefit, payrol, insentif dan fasilitas karyawan
- Mengelola employee engagement, retention, turnover karyawan dan kebutuhan organisasi
- Mengelola performance management (KPI, performance appraisal, promosi, mutasi, demosi, succession planning)
- Mengelola hubungan dengan pihak eksternal
Kualifikasi
- Pendidikan Sarjana Psikologi/Manajemen SDM/Hukum
- Memiliki pengalaman sebagai Human Resource Manager di industri FMCG minimal 2 tahun
- Memiliki pengetahuan dan kemampuan terkait Human Resource Management (recruitment, payroll, compensation & benefit, performance management, training, employee relation)
- Memahami peraturan ketenagakerjaan sesuai dengan undang-undang yang berlaku
- Mampu membuat, menerapkan, dan mengevaluasi kebijakan serta SOP perusahaan
- Memiliki kemampuan komunikasi yang baik
- Mampu menggunakan HRIS
Benefit
- Gaji pokok bersaing
- Tunjangan jabatan
- Tunjangan makan
- BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan
- Klaim rawat jalan (oupatient)
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Rp 10.000.000 – Rp 14.000.000 per month
- Batas lamaran
- 08 November 2026