Deskripsi pekerjaan
Kami mencari Senior HR Manager yang tangguh untuk memimpin fungsi HR secara strategis dan operasional. Peran ini krusial dalam memastikan kebutuhan organisasi dan tenaga kerja terpenuhi secara optimal, guna mendukung produktivitas, efektivitas operasional, dan tujuan bisnis perusahaan secara keseluruhan. Anda akan bertindak sebagai mitra bisnis strategis yang menyusun kebijakan HR, mengelola hubungan industrial, serta mengendalikan proses rekrutmen dan pengembangan talenta. Pengalaman mendalam di industri manufaktur sangat diutamakan untuk mengelola dinamika tenaga kerja di lingkungan pabrik, produksi, dan gudang.
Tanggung jawab: Menyusun dan mengimplementasikan strategi HR yang selaras dengan target bisnis; Merancang struktur organisasi dan perencanaan tenaga kerja yang efektif; Mengendalikan proses rekrutmen end-to-end serta membangun ekosistem talent management dan career development; Mengelola hubungan industrial yang harmonis dan menangani komunikasi dengan serikat pekerja; Memastikan implementasi sistem KPI dan mengelola struktur Compensation & Benefit yang kompetitif; Mengembangkan kebijakan HR (SOP & sistem) dan memastikan kepatuhan terhadap regulasi (HR governance); Memonitor metrik HR utama melalui penyusunan laporan dan management dashboard.
Kualifikasi: Pendidikan minimal S1, diutamakan dari jurusan Psikologi, Manajemen, Hukum, atau bidang relevan; Pengalaman minimal 8–10 tahun di bidang Human Resources pada posisi manajerial; Memiliki rekam jejak dan pengalaman kuat di industri manufaktur; Memahami karakteristik pengelolaan HR di lingkungan pabrik (plant), produksi, gudang, engineering, dan tenaga kerja operasional skala besar; Menguasai aspek fundamental HR: Manpower Planning, IR, Recruitment, Performance Management, Compensation & Benefit, dan HR Operation; Mampu mengambil keputusan strategis berbasis data dengan kemampuan problem solving yang tajam; Memiliki leadership, kemampuan negosiasi, dan stakeholder management yang unggul; Memiliki integritas tinggi, ketegasan, dan profesional dalam menjaga kerahasiaan perusahaan.
Tanggung jawab
- Menyusun dan mengimplementasikan strategi HR yang selaras dengan target bisnis
- Merancang struktur organisasi dan perencanaan tenaga kerja yang efektif
- Mengendalikan proses rekrutmen end-to-end serta membangun ekosistem talent management dan career development
- Mengelola hubungan industrial yang harmonis dan menangani komunikasi dengan serikat pekerja
- Memastikan implementasi sistem KPI dan mengelola struktur Compensation & Benefit yang kompetitif
- Mengembangkan kebijakan HR (SOP & sistem) dan memastikan kepatuhan terhadap regulasi (HR governance)
- Memonitor metrik HR utama melalui penyusunan laporan dan management dashboard
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1, diutamakan dari jurusan Psikologi, Manajemen, Hukum, atau bidang relevan
- Pengalaman minimal 8–10 tahun di bidang Human Resources pada posisi manajerial
- Memiliki rekam jejak dan pengalaman kuat di industri manufaktur
- Memahami karakteristik pengelolaan HR di lingkungan pabrik (plant), produksi, gudang, engineering, dan tenaga kerja operasional skala besar
- Menguasai aspek fundamental HR: Manpower Planning, IR, Recruitment, Performance Management, Compensation & Benefit, dan HR Operation
- Mampu mengambil keputusan strategis berbasis data dengan kemampuan problem solving yang tajam
- Memiliki leadership, kemampuan negosiasi, dan stakeholder management yang unggul
- Memiliki integritas tinggi, ketegasan, dan profesional dalam menjaga kerahasiaan perusahaan
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi
- Batas lamaran
- 22 Oktober 2026