Deskripsi pekerjaan
Staff Recruitment & Training bertanggung jawab untuk mendukung pengembangan sumber daya manusia di PT Laju Sinergi Metalindo melalui pengelolaan proses rekrutmen yang efektif dan pelaksanaan program pelatihan yang komprehensif. Peran ini sangat strategis dalam memastikan perusahaan mendapatkan talenta terbaik serta meningkatkan kompetensi karyawan secara berkelanjutan. Tugas utama posisi ini meliputi seluruh rangkaian proses rekrutmen mulai dari publikasi lowongan, penyaringan kurikulum vitae, pelaksanaan wawancara, hingga pengorganisasian proses orientasi karyawan baru (onboarding). Selain itu, staf ini bertugas mengidentifikasi kesenjangan keterampilan di berbagai departemen, merancang modul pelatihan yang relevan, serta mengevaluasi efektivitas program pembelajaran guna mendukung pertumbuhan organisasi.
Tanggung jawab: Menangani seluruh proses rekrutmen mulai dari identifikasi kebutuhan, publikasi lowongan, screening CV, hingga koordinasi wawancara dan penawaran kerja; Mempublikasikan dan mengelola lowongan pekerjaan di berbagai platform rekrutmen dan media sosial; Melakukan screening dan penyaringan awal terhadap lamaran yang masuk untuk memastikan kesesuaian dengan kriteria posisi; Mengorganisir dan mengkoordinasikan proses wawancara dengan calon kandidat dan tim internal; Mengelola dokumentasi rekrutmen dan pemeliharaan database kandidat; Mengidentifikasi kesenjangan keterampilan ( skill gap ) atau kebutuhan pelatihan pada setiap departemen; Merancang dan menjalankan silabus, modul, materi, serta metode pembelajaran yang sesuai dengan kebutuhan target peserta; Mengevaluasi efektivitas program pelatihan dan memberikan rekomendasi perbaikan; Mendukung onboarding karyawan baru dan memastikan orientasi yang efektif; Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan.
Kualifikasi: Pendidikan minimal Sarjana dalam bidang Human Resources, Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait; Pengalaman minimal 1-2 tahun bekerja di bidang rekrutmen dan training; Pemahaman yang kuat tentang proses rekrutmen, seleksi, dan onboarding karyawan; Pengetahuan tentang program pelatihan dan pengembangan karyawan; Keterampilan komunikasi yang sangat baik, baik secara lisan maupun tertulis; Kemampuan melakukan wawancara dan assessment terhadap calon kandidat; Keahlian dalam menggunakan sistem manajemen sumber daya manusia (HRIS) atau software rekrutmen; Kemampuan analisis data untuk mengevaluasi metrik rekrutmen dan keberhasilan program pelatihan; Keterampilan interpersonal yang kuat dan kemampuan membangun hubungan dengan baik; Pengalaman dengan platform media sosial dan job board untuk rekrutmen merupakan nilai tambah; Kemampuan manajemen waktu dan penanganan multitasking dalam lingkungan yang dinamis; Integritas tinggi dan mampu menjaga kerahasiaan informasi kandidat dan perusahaan.
Tanggung jawab
- Menangani seluruh proses rekrutmen mulai dari identifikasi kebutuhan, publikasi lowongan, screening CV, hingga koordinasi wawancara dan penawaran kerja
- Mempublikasikan dan mengelola lowongan pekerjaan di berbagai platform rekrutmen dan media sosial
- Melakukan screening dan penyaringan awal terhadap lamaran yang masuk untuk memastikan kesesuaian dengan kriteria posisi
- Mengorganisir dan mengkoordinasikan proses wawancara dengan calon kandidat dan tim internal
- Mengelola dokumentasi rekrutmen dan pemeliharaan database kandidat
- Mengidentifikasi kesenjangan keterampilan ( skill gap ) atau kebutuhan pelatihan pada setiap departemen
- Merancang dan menjalankan silabus, modul, materi, serta metode pembelajaran yang sesuai dengan kebutuhan target peserta
- Mengevaluasi efektivitas program pelatihan dan memberikan rekomendasi perbaikan
- Mendukung onboarding karyawan baru dan memastikan orientasi yang efektif
- Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan
Kualifikasi
- Pendidikan minimal Sarjana dalam bidang Human Resources, Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait
- Pengalaman minimal 1-2 tahun bekerja di bidang rekrutmen dan training
- Pemahaman yang kuat tentang proses rekrutmen, seleksi, dan onboarding karyawan
- Pengetahuan tentang program pelatihan dan pengembangan karyawan
- Keterampilan komunikasi yang sangat baik, baik secara lisan maupun tertulis
- Kemampuan melakukan wawancara dan assessment terhadap calon kandidat
- Keahlian dalam menggunakan sistem manajemen sumber daya manusia (HRIS) atau software rekrutmen
- Kemampuan analisis data untuk mengevaluasi metrik rekrutmen dan keberhasilan program pelatihan
- Keterampilan interpersonal yang kuat dan kemampuan membangun hubungan dengan baik
- Pengalaman dengan platform media sosial dan job board untuk rekrutmen merupakan nilai tambah
- Kemampuan manajemen waktu dan penanganan multitasking dalam lingkungan yang dinamis
- Integritas tinggi dan mampu menjaga kerahasiaan informasi kandidat dan perusahaan
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi
- Batas lamaran
- 12 November 2026