Deskripsi pekerjaan
Supervisor HRD bertanggung jawab penuh atas pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan, mulai dari rekrutmen hingga pengembangan kinerja karyawan. Posisi ini membutuhkan sosok yang memiliki kemampuan analitis kuat dan mampu mengelola tim dengan efektif. Anda akan berperan dalam menyusun dan meninjau SOP HRD, mengawasi pengendalian dokumen, serta memimpin proses seleksi karyawan dari level staf hingga manajemen puncak. Selain itu, Anda bertanggung jawab dalam melakukan orientasi karyawan baru dan menyusun laporan bulanan HRD untuk memastikan operasional departemen berjalan sesuai standar.
Tanggung jawab: Membuat dan meninjau semua SOP yang diterbitkan oleh bagian HRD serta mengawasi pelaksanaannya; Membimbing dan mengawasi pengendalian dokumen serta rekaman di bagian HRD; Melakukan seleksi lamaran, wawancara, dan psikotes untuk level staf hingga top management; Melakukan briefing dan orientasi karyawan baru; Membuat laporan bulanan HRD.
Kualifikasi: Usia maksimal 30 tahun; Pendidikan minimal S1 Psikologi, Hukum, atau Manajemen SDM; Komunikatif, jujur, cekatan, dan teliti; Memahami alat psikotes untuk rekrutmen karyawan baru; Memahami manajemen SDM (seleksi, rekrutmen, psikotes, pelatihan, dan penilaian kinerja); Dapat bekerja secara tim maupun individu; Memiliki kemampuan analitis yang baik, pemecahan masalah, dan mampu mengelola tim; Berpengalaman di bidang HRD minimal 3 tahun; Menguasai Microsoft Office (Excel, Word, dan PowerPoint); Berdomisili di area Semarang dan bersedia dinas ke luar kota.
Tanggung jawab
- Membuat dan meninjau semua SOP yang diterbitkan oleh bagian HRD serta mengawasi pelaksanaannya
- Membimbing dan mengawasi pengendalian dokumen serta rekaman di bagian HRD
- Melakukan seleksi lamaran, wawancara, dan psikotes untuk level staf hingga top management
- Melakukan briefing dan orientasi karyawan baru
- Membuat laporan bulanan HRD
Kualifikasi
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Hukum, atau Manajemen SDM
- Komunikatif, jujur, cekatan, dan teliti
- Memahami alat psikotes untuk rekrutmen karyawan baru
- Memahami manajemen SDM (seleksi, rekrutmen, psikotes, pelatihan, dan penilaian kinerja)
- Dapat bekerja secara tim maupun individu
- Memiliki kemampuan analitis yang baik, pemecahan masalah, dan mampu mengelola tim
- Berpengalaman di bidang HRD minimal 3 tahun
- Menguasai Microsoft Office (Excel, Word, dan PowerPoint)
- Berdomisili di area Semarang dan bersedia dinas ke luar kota
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi
- Batas lamaran
- 09 November 2026
Cara melamar
- Lamar melalui platform
- Kirim lamaran melalui email: 21hrd.recruitment@gmail.com
- Buka tautan lamaran resmi