Deskripsi pekerjaan
Program ini dirancang untuk mengembangkan kandidat muda yang antusias untuk memulai karier di bidang HR. Program ini akan memberikan pelatihan komprehensif terkait proses rekrutmen dari awal hingga akhir (end-to-end recruitment process).
Tanggung jawab: Mengeksplorasi praktik terbaik di pasar terkait saluran pencarian talenta untuk memenuhi kebutuhan organisasi; Membangun jaringan berkelanjutan dengan unit bisnis internal dan HR Business Partner untuk mengidentifikasi kebutuhan akuisisi talenta utama; Mengimplementasikan strategi saluran pencarian, proses rekrutmen, solusi, dan proses wawancara untuk memaksimalkan efisiensi dan efektivitas tim akuisisi talenta; Mengelola program dan acara rekrutmen inovatif, bursa kerja, dan campus hiring untuk memenuhi kebutuhan organisasi; Mengelola penyampaian layanan rekrutmen dan perekrutan dengan menilai kesehatan posisi yang terbuka; Mengembangkan jaringan dan memastikan komunikasi dengan unit bisnis untuk menyelaraskan kebutuhan akuisisi talenta dengan rencana tenaga kerja.
Kualifikasi: Gelar Sarjana (S1) dari jurusan apa pun dengan IPK minimal 3.00; Fasih berbahasa Inggris baik lisan maupun tulisan; Berorientasi pada target dan melek teknologi; Memiliki pengalaman di bidang Employer Branding lebih disukai; Menunjukkan kualitas: integritas, motivasi tinggi, percaya diri, energik, keterampilan komunikasi/interpersonal yang baik, mampu bekerja di bawah tekanan, dan profesionalisme.
Benefit: Pelatihan komprehensif; Hybrid working.
Tanggung jawab
- Mengeksplorasi praktik terbaik di pasar terkait saluran pencarian talenta untuk memenuhi kebutuhan organisasi
- Membangun jaringan berkelanjutan dengan unit bisnis internal dan HR Business Partner untuk mengidentifikasi kebutuhan akuisisi talenta utama
- Mengimplementasikan strategi saluran pencarian, proses rekrutmen, solusi, dan proses wawancara untuk memaksimalkan efisiensi dan efektivitas tim akuisisi talenta
- Mengelola program dan acara rekrutmen inovatif, bursa kerja, dan campus hiring untuk memenuhi kebutuhan organisasi
- Mengelola penyampaian layanan rekrutmen dan perekrutan dengan menilai kesehatan posisi yang terbuka
- Mengembangkan jaringan dan memastikan komunikasi dengan unit bisnis untuk menyelaraskan kebutuhan akuisisi talenta dengan rencana tenaga kerja
Kualifikasi
- Gelar Sarjana (S1) dari jurusan apa pun dengan IPK minimal 3.00
- Fasih berbahasa Inggris baik lisan maupun tulisan
- Berorientasi pada target dan melek teknologi
- Memiliki pengalaman di bidang Employer Branding lebih disukai
- Menunjukkan kualitas: integritas, motivasi tinggi, percaya diri, energik, keterampilan komunikasi/interpersonal yang baik, mampu bekerja di bawah tekanan, dan profesionalisme
Benefit
- Pelatihan komprehensif
- Hybrid working
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi
- Batas lamaran
- 13 November 2026