Deskripsi pekerjaan
Posisi ini bertanggung jawab mengelola seluruh siklus rekrutmen dan proses asesmen kandidat. Peran ini membutuhkan kemampuan kepemimpinan untuk mengoordinasikan tim rekrutmen serta memastikan kebutuhan tenaga kerja perusahaan terpenuhi dengan standar kualitas yang tinggi.
Kualifikasi: Pendidikan minimal D4 atau S1 jurusan Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang relevan lainnya; Pengalaman minimal 3 tahun di bidang rekrutmen dan seleksi, dengan minimal 1 tahun di posisi supervisor atau pemimpin tim; Diutamakan memiliki latar belakang di industri tekstil atau garmen; Mahir berbahasa Inggris (lisan dan tulisan); Mahir menggunakan Microsoft Office, terutama Excel untuk analisis data rekrutmen dan pelaporan; Berpengalaman dalam mengelola rekrutmen end-to-end, rekrutmen massal, dan perencanaan rekrutmen; Berpengalaman dalam asesmen psikologis, teknik wawancara, evaluasi kandidat, dan proses seleksi; Memiliki kemampuan kepemimpinan, manajemen tim, koordinasi, dan pemecahan masalah yang kuat; Memiliki kemampuan komunikasi dan public speaking yang sangat baik; Mampu menganalisis data rekrutmen, memantau target perekrutan, dan menyusun laporan rekrutmen; Detail-oriented, berorientasi pada target, proaktif, dan mampu bekerja di bawah tekanan; Pengalaman dalam employer branding, rekrutmen kampus, dan pembuatan konten rekrutmen menjadi nilai tambah; Bersedia melakukan perjalanan dinas jika diperlukan.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal D4 atau S1 jurusan Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang relevan lainnya
- Pengalaman minimal 3 tahun di bidang rekrutmen dan seleksi, dengan minimal 1 tahun di posisi supervisor atau pemimpin tim
- Diutamakan memiliki latar belakang di industri tekstil atau garmen
- Mahir berbahasa Inggris (lisan dan tulisan)
- Mahir menggunakan Microsoft Office, terutama Excel untuk analisis data rekrutmen dan pelaporan
- Berpengalaman dalam mengelola rekrutmen end-to-end, rekrutmen massal, dan perencanaan rekrutmen
- Berpengalaman dalam asesmen psikologis, teknik wawancara, evaluasi kandidat, dan proses seleksi
- Memiliki kemampuan kepemimpinan, manajemen tim, koordinasi, dan pemecahan masalah yang kuat
- Memiliki kemampuan komunikasi dan public speaking yang sangat baik
- Mampu menganalisis data rekrutmen, memantau target perekrutan, dan menyusun laporan rekrutmen
- Detail-oriented, berorientasi pada target, proaktif, dan mampu bekerja di bawah tekanan
- Pengalaman dalam employer branding, rekrutmen kampus, dan pembuatan konten rekrutmen menjadi nilai tambah
- Bersedia melakukan perjalanan dinas jika diperlukan
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- D4
- Gaji
- Negosiasi
- Batas lamaran
- 12 November 2026
Cara melamar
- Lamar melalui platform
- Kirim lamaran melalui email: Recruitment01@goldenteks.id
- Buka tautan lamaran resmi